Abajo una lista de las preguntas más frecuentes . Pincha aquí si tienes más dudas.
Los grupos de Mastermind han sido utilizados a través de la historia por personas famosas y extremadamente ricas.
Pero Napoleon Hill, en los años 30 ha hecho que esta práctica sea aún más popular en su libro “Think & Grow Rich” con la siguiente definición:
“La coordinación del conocimiento y esfuerzo de dos o más personas, que trabajan para un objetivo concreto, en un espíritu de armonía “
“Dos mentes que trabajan juntas siempre crean una tercera, invisible intangible fuerza que se puede vincular a una tercera mente” (el master mind).
Un grupo de Mastermind utiliza la inteligencia colectiva: el apoyo y el compartir entre los miembros dura más tiempo, la agenda así como las decisiones pertenecen al grupo mientras que con el coaching de grupo, el coach es el experto y él habla a todos.
Con el networking se trata de construir relaciones y obtener referencias, los mastermind groups están estructurados y se trata de compartir información y conocimiento en grupo para aprender y avanzar en el negocio o la práctica profesional.
Los grupos de Mastermind se pueden implementar dentro de las organizaciones para promover la colaboración y el aprendizaje colectivo y generalmente se les conoce como grupos de codesarrollo profesional *. Su enfoque se centra más en el proceso de aprendizaje que en los logros de los objetivos.
Permite a las organizaciones aumentar su eficiencia mejorando la calidad relacional entre sus colaboradores.
Esta metodología fue desarrollada en Canadá por los profesores universitarios A. Payette y C. Champagne durante la década de 1990.