El Co Desarrollo Profesional tiene hoy en día un despliegue importante en muchas empresas europeas. Nacido en Quebec e inspirado de la pedagogía de la acción y de las dinámicas de grupos, el Co Desarrollo Profesional revoluciona las formaciones más tradicionales por ser altamente práctico.
Su objetivo es de aprender juntos entre pares, desarrollar la Inteligencia Colectiva en los equipos, fomentar una cultura de apoyo y de colaboración, mejorar el bienestar en el trabajo y acompañar el cambio en las organizaciones.
Un grupo de Co Desarrollo Profesional tiene un número reducido de participantes que comparten intereses comunes, se reúnen regularmente para intercambiar experiencias, reflexionar juntos y actuar, con el objetivo principal de mejorar sus prácticas profesionales.
El Co Desarrollo Profesional requiere el respeto de un cuadro de actuación y de ciertas reglas para funcionar adecuadamente (confidencialidad, autenticidad y respeto) .
En cada sesión, un participante “el cliente” expone su situación o reto al resto de los participantes “los consultores”, todos guiados por un “facilitador” experto en Co Desarrollo Profesional y garante del cuadro.
El Co Desarrollo Profesional en breve…
- Método de formación basado en el aprendizaje experiencial
- Proceso de consultas estructurado y guiado entre pares
- Respuestas concretas a situaciones y desafíos reales
- Comunidad de apoyo y aprendizaje
- Acompañamiento del cambio
- Herramienta para la gestión del cambio
- Presentación problema/proyecto del cliente
- Clarificación de la situación con preguntas
- Petición del cliente y contrato
- Consulta (tormenta de ideas)
- Plan de acción del cliente*
- Aprendizaje de todos (qué me llevo)
*balance al principio de la próxima sesión
Para las personas:
- Aprender a ser más eficaz
- Tomar tiempo para la reflexión
- Tener un grupo de apoyo
- Consolidar la identidad profesional
- Aprender a ayudar y pedir ayuda
- Plan de acción y compromiso
- Estar más feliz en su trabajo
Para las empresas:
- Mejora la comunicación y la calidad relacional
- Atrae y retiene el talento
- Resuelve conflictos
- Aumenta la calidad del liderazgo
- Favorece la colaboración y el compromiso
- Ventaja competitiva
- Mejorar el bienestar de sus colaboradores
Los miembros de un grupo de Co Desarrollo Profesional pueden pertenecer a distintas empresas (inter-empresas) o a una misma organización (In-company). Las sesiones de Co Desarrollo Profesional pueden ser presenciales o virtuales (video-conferencia) por ejemplo cuando hay miembros de distintos países.