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Co Desarrollo Profesional In-Company

In-Company2018-11-26T15:12:09+00:00
Co Desarrollo Profesional

Grupo de Co Desarrollo Profesional
In-Company

Los grupos de Co Desarrollo Profesional se implementan dentro de una misma organización (In-Company) para promover la colaboración, la calidad relacional,  el aprendizaje colectivo y el bienestar en el trabajo. Es una herramienta potente para la gestión del cambioy la transformación organizacional. 
El Co Desarrollo Profesional es un proceso de consultas estructurado, con metodología propia, cuyo objetivo es mejorar la práctica profesional de los participantes con situaciones y desafíos reales, así como permitir que el grupo desarrolle su propio aprendizaje y sinergia.
El Co Desarrollo Profesional es adaptado para las organizaciones que desean proporcionar un espacio en el cual se estimula un diálogo abierto, la confianza, la creatividad y mejores prácticas profesionales, ofreciendo un aprendizaje colectivo y el desarrollo de habilidades gerenciales (liderazgo), para progresar en sus roles.

* Esta metodología fue iniciada y desarrollada en Canadá por los profesores A. Payette y C. Champagne 

MÁS INFO SOBRE CODESARROLLO PROFESIONAL

El Co Desarrollo Profesional In-Company es un método de formación muy práctico que se basa en el grupo y en las interacciones entre profesionales para promover el logro del objetivo fundamental: mejorar las prácticas profesionales en situaciones reales.
El grupo (cliente y consultores) constituye una comunidad de aprendizaje que comparte los mismos objetivos y está de acuerdo con el método: estudio cuidadoso de una situación experimentada por un participante, intercambio de experiencias y herramientas teóricas si es necesario.
El Co Desarrollo Profesional In-Company tiene como resultado mejorar la eficiencia de las organizaciones que lo practican, aumentando en particular la calidad relacional entre sus colaboradores.

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  • Observación
  • Escucha activa
  • Manejo de preguntas potentes
  • Gestión de conflicto (asertividad)
  • Humildad (aprender a ayudar y ser ayudado)
  • Comunicación efectiva
  • Liderazgo
  • Mejora la comunicación y la calidad relacional
  • Atrae y retiene el talento
  • Resuelve conflictos
  • Aumenta la calidad del liderazgo
  • Favorece la colaboración y el compromiso
  • Ventaja competitiva
  • Mejorar el bienestar de sus colaboradores
  • Confidencialidad
  • Respeto
  • Autenticidad
  • Compromiso

En cada consulta, 3 roles : 

  • Cliente
  • Consultores
  • Facilitador – Experto en Codesarrollo Profesional
El intercambio con otras personas sobre las experiencias, permite un aprendizaje que de otro modo sería imposible.
A.Payette et C. Champagne, Le Groupe de Codéveloppement Professionnel