Voici une liste de questions les plus fréquentes. Pour plus de questions.

Les groupes de Mastermind ont été utilisés à travers l’histoire par des gens célèbres et extrêmement riches et puissants.
Mais Napoleon Hill, dans les années 30 a rendu cette pratique encore plus populaire dans son livre « Think & Grow Rich » avec la définition suivante:
« La mise en commun des connaissances et des efforts de deux personnes ou plus, qui travaillent pour un objectif spécifique, dans un esprit d’harmonie »
« Deux esprits qui travaillent ensemble créent toujours une troisième force invisible, intangible »

Un groupe de Mastermind utilise l’intelligence collective: l’entraide et le partage entre les membres se fait sur une durée plus longue, l’agenda ainsi que les décisions appartiennent au groupe tandis qu’avec le coaching, le coach est l’expert et il parle à tout le monde.

Avec le réseautage, il s’agit de construire des relations et d’obtenir des références. Les groupes de mastermind sont quant à eux structurés et organisés. Le but est de partager des informations et des connaissances collectivement afin de trouver des solutions à des situations insatisfaisantes.

Les groupes de Mastermind peuvent être mis en œuvre au sein des organisations (in-company) pour promouvoir la collaboration, la qualité relationnelle et l’apprentissage collectif. Ils sont généralement connus sous le nom de groupes professionnels de codéveloppement.

Cette méthodologie a été développée au Canada par les professeurs A. Payette et C. Champagne, basée sur la théorie de l’action (Action Learning) elle connaît aujourd`hui un vif succès en Europe.

Testimonios

Echanger avec d’autres sur ses expériences permet des apprentissages impossibles autrement.
A.Payette and C. Champagne, Le Groupe de Codéveloppement Professionnel