Groupes de co-développement professionnel pour des Directeurs et Responsables de ressources humaines
Votre profession a beaucoup changé. Sa pratique est devenue plus complexe. La gestion des ressources humaines doit désormais savoir anticiper, s’adapter aux changements et nécessite une grande polyvalence, ainsi qu’une culture économique et financière solide pour favoriser le dialogue avec les tiers.
En tant que DRH ou RHH, votre position et vos obligations en matière de confidentialité entrainent souvent un isolement et un manque d’échanges.
Cependant, pour faire face à certaines problématiques, il est important de pouvoir prendre du recul, réfléchir et compter sur l’expérience de vos pairs.
Le co-développement professionnel est un outil de formation idéal pour vous aider à trouver des solutions pratiques à vos défis professionnels.
Qu’est-ce que le co-développement professionnel?
C’est un groupe d’apprentissage entre pairs (6 à 8 personnes, complémentaires et de même niveau hiérarchique) qui se réunit durant plusieurs sessions dans l’année dans le but d’aider chaque membre à résoudre des situations professionnelles difficiles avec des solutions concrètes pour une plus grande efficacité professionnelle.
C’est un processus collaboratif, structuré et dirigé qui utilise l’intelligence collective pour améliorer et consolider la pratique professionnelle de chacun des participants.
Un coach certifié en co-développement facilite chaque réunion pour guider et optimiser les échanges entre les membres.
L’apprentissage se base sur des situations réelles et tout au long des sessions chacun a la possibilité de présenter son cas en tant que «client» au reste des «consultants» pour l’aider à trouver de nouvelles pistes et les mettre en œuvre.
Quelques exemples de sujets pouvant être abordés: gestion des personnes, du talent et des processus, développement des compétences, gestion du changement, gestion des conflits, affirmation de soi, gestion de la diversité, digitalisation et nouveaux modèles etc …
Quels sont les avantages du co-développement pour votre pratique professionnelle?
Le co-développement vous permettra de prendre du recul pour mieux réfléchir à votre pratique professionnelle, d’échanger des expériences et des bonnes pratiques avec vos pairs en toute confiance. C’est non seulement un lieu d’échanges et de dialogue mais aussi de réflexion, d’apprentissage personnel et collectif pour trouver des réponses concrètes à vos enjeux professionnels grâce à une méthodologie qui a déjà fait ses preuves dans de nombreuses entreprises et organisations dans le monde.
Pour en savoir plus sur le co-développement professionnel:
Selon de nombreux experts, cette pratique révolutionne le monde de l’entreprise: c’est une méthode de formation inspirée par la pédagogie de l’action (Action Learning), importée du Canada (Québec), développée par les professeurs Payette et Champagne et qui connaît un déploiement important en Europe dans les grandes entreprises telles que Siemens, Orange, PSA, Air France, Covéa pour n’en citer que quelques-unes.
Si vous voulez faire partie d’un de nos prochains groupes, contactez-nous.